تعرف على مكافآت وتعويضات كبار التنفيذيين في شركات الاكتتاب المدرجة بـ”تاسي” خلال 2025.. دراية المالية تتصدر بـ26 مليون

شهدت سوق الأسهم السعودية “تاسي” خلال عام 2025 توزيع مكافآت وتعويضات ضخمة على كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب، حيث أظهرت بيانات حديثة نشرها حساب قناة الإخبارية على منصة “إكس” أن حجم هذه الحوافز المالية وصل لمستويات غير مسبوقة، الأمر الذي سلط الضوء على حجم الامتيازات التي يتمتع بها قياديو هذه الشركات، كما أثار تساؤلات حول آليات توزيع المكافآت وارتباطها بنتائج الأعمال والقيمة السوقية للشركات.

ويعد حجم المكافآت الموزعة أحد المؤشرات المهمة على الأداء الكلي للقطاع الخاص ومدى جاذبيته لكفاءات الإدارة العليا، خاصة في بيئة تشهد تنافسًا قويًا بين الشركات المدرجة حديثًا.

كبار التنفيذيين الأعلى حصولًا على التعويضات

وضح الإنفوغرافيك المنشور تفاصيل المبالغ التي حصل عليها كبار التنفيذيين في الشركات التي تم الاكتتاب فيها خلال 2025، حيث جاءت قيمة المكافآت والتعويضات كالتالي:

• مساعد القفاري و4 آخرون – mhg: 1.300 مليون ريال.
• وائل المرعبي و4 آخرون – شركة الأندية: 5.844 ملايين ريال.
• ياسر أبو عتيق و4 آخرون – مسار: 5.986 ملايين ريال.
• محمد الشماسي و4 آخرون – دراية المالية: 26.424 مليون ريال.
• موهنيش ريكي و4 آخرون – المتحدة لصناعة الكرتون: 7.370 ملايين ريال.
• سليمان العايد و4 آخرون – الماجدية: 7.475 ملايين ريال.
• بسام شاهين و4 آخرون – المستشفى السعودي الألماني (SMC): 10.632 ملايين ريال.
• بندر المهنا و4 آخرون – طيران ناس: 23.830 مليون ريال.

حجم التعويضات وأبعادها

وفقًا للبيانات الواردة، بلغ إجمالي المكافآت والتعويضات التي تم صرفها لكبار التنفيذيين في الشركات المدرجة بالطرح العام خلال العام 2025 نحو 88 مليون ريال، مع توزيعها على 45 من القيادات التنفيذية البارزة، ويبرز توزيع هذه الحوافز استمرار النهج المتبع في تكريم وتحفيز الكفاءات الإدارية المتميزة في السوق السعودية:

• تعكس قيمة الحوافز النمو الكبير في قطاع الاكتتابات خلال هذا العام.
• تمثل هذه الأرقام دلالة على تقدير دور القيادة في تعزيز نجاح الشركات المدرجة.
• إبراز أهمية ربط المكافآت بنتائج الأعمال والربحية لتعزيز شفافية السوق.
• توزعت هذه التعويضات بشكل متفاوت بين الشركات بحسب حجمها ونتائج أعمالها.

ويرى مراقبون أن رصد مثل هذه الأرقام يعكس قوة وحيوية الشركات السعودية وبالأخص المدرجة حديثًا في البورصة، حيث تضم آليات التقدير والتحفيز للقيادات التنفيذية، كما تشير “غاية السعودية” في تحليلاتها إلى أن سياسة توزيع المكافآت قد تشكل حافزًا إضافيًا لجذب واستبقاء الكفاءات ورفع تنافسية السوق المالية الوطنية خلال السنوات القادمة.