إجازة عيد الفطر 2026 في السعودية.. للعاملين بنظام التشغيل والخدمة المدنية وتفاصيل التعويض وآليات الحضور

إجازة عيد الفطر 2026 للعاملين بنظام التشغيل والخدمة المدنية وتفاصيل التعويض وآليات الحضور حيث أعلنت وزارة الصحة عن مواعيد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1447هـ للعاملين في المنشآت الصحية بنظام التشغيل والمتعاقدين على برامج مختلفة، إضافة إلى الموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، وذلك لضمان تنظيم العمل خلال العطلة الرسمية مع استمرار تقديم الخدمات الصحية للمستفيدين دون أي تعطيل. وأكدت الوزارة أن الالتزام بالأنظمة والتعليمات المنظمة للعمل خلال الإجازة أمر ضروري، وأن كل الترتيبات تم وضعها وفق اللوائح الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان حفظ حقوق الموظفين وتنظيم سير العمل بكفاءة خلال الشهر الفضيل.

متى تبدأ إجازة عيد الفطر 2026 في السعودية موظفي التشغيل والقيادات

حددت الوزارة مواعيد إجازة عيد الفطر 2026 في السعودية للعاملين على وظائف الوكلاء والوكلاء المساعدين، إضافة للمتعاقدين ضمن برامج الكفاءات ومنسوبي التشغيل الذاتي الخاضعين لنظام العمل، لتبدأ بنهاية دوام يوم الأربعاء 29/ 9/ 1447هـ الموافق 18/ 3/ 2026م، وتستمر حتى نهاية يوم الثلاثاء 5/ 10/ 1447هـ الموافق 24/ 3/ 2026م:

• بداية الإجازة: نهاية دوام يوم 18/ 3/ 2026م.

• نهاية الإجازة: نهاية يوم 24/ 3/ 2026م.

• تشمل جميع موظفي برامج التشغيل والمتعاقدين في الجهات الصحية.

متى تبدأ إجازة عيد الفطر 2026 في السعودية موظفي الخدمة المدنية

أما بالنسبة إجازة عيد الفطر 2026 في السعودية للموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، فتبدأ إجازتهم بنهاية دوام يوم الخميس 23/ 9/ 1447هـ الموافق 12/ 3/ 2026م، على أن تنتهي أيضًا في نهاية يوم الثلاثاء 5/ 10/ 1447هـ الموافق 24/ 3/ 2026م وفق تقويم أم القرى:

• بداية الإجازة: نهاية دوام يوم 12/ 3/ 2026م.

• نهاية الإجازة: نهاية يوم 24/ 3/ 2026م.

• تشمل جميع العاملين بالجهات الحكومية المشمولة بنظام الخدمة المدنية.

الالتزام بالحضور والتعويض خلال العطلة

شددت الوزارة على ضرورة التزام المكلفين بالعمل خلال الإجازة بإثبات الحضور والانصراف عبر خدمة «حياك»، لضمان انتظام سير العمل واستمرار تقديم الخدمات الصحية للمستفيدين، مع مراعاة منح التعويض وفق الأنظمة المعتمدة، حيث يتم تعويض أيام العمل خلال العطلة بأيام بديلة فقط، وفق اللوائح المعمول بها، مؤكدة أن تنظيم الإجازة جاء استنادًا لتعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للجهات الحكومية:

• إثبات الحضور والانصراف عبر خدمة «حياك».

• التعويض يكون بأيام بديلة وفق الأنظمة المعتمدة.

• استمرار تقديم الخدمات الصحية للمستفيدين دون توقف.