عيدكم مبارك.. موعد إجازة عيد الفطر 2026 لموظفي الصحة في السعودية بنظامي «التشغيل» و«الخدمة المدنية»

أعلنت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1447هـ للعاملين في القطاعات الصحية المختلفة، سواء الخاضعين لنظام التشغيل الذاتي أو الموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، حيث جاء هذا الإعلان ضمن تعميم رسمي يهدف إلى تنظيم مواعيد الإجازات بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات الصحية للمواطنين والمقيمين دون أي تأثير خلال فترة العطلة، كما شددت الوزارة على ضرورة الالتزام بالأنظمة والتعليمات المنظمة للعمل خلال أيام الإجازة، خاصة في المنشآت الصحية التي تستمر في تقديم خدماتها على مدار الساعة، وهو ما يعكس حرص الجهات المختصة على تحقيق التوازن بين حصول الموظفين على إجازتهم المستحقة وضمان استمرارية العمل في القطاع الصحي بكفاءة عالية.

موعد إجازة عيد الفطر 2026 لموظفي الصحة في السعودية

أوضحت وزارة الصحة أن العاملين ضمن برامج التشغيل المختلفة والموظفين المتعاقدين، إضافة إلى القيادات الصحية مثل الوكلاء والوكلاء المساعدين وبرنامج الكفاءات، ستبدأ إجازتهم الرسمية بمشيئة الله مع نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 29 رمضان 1447هـ، والذي يوافق 18 مارس 2026 وفق التقويم الميلادي، على أن تستمر الإجازة حتى نهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026، وذلك وفق تقويم أم القرى المعتمد في المملكة، وهو ما يمنح هذه الفئات عدة أيام لقضاء عطلة عيد الفطر المبارك قبل العودة إلى العمل واستئناف المهام الوظيفية في المنشآت الصحية المختلفة.

موعد إجازة موظفي الخدمة المدنية في وزارة الصحة

أما بالنسبة للموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية داخل وزارة الصحة، فقد تقرر أن تبدأ إجازتهم في وقت مبكر مقارنة ببقية الفئات، حيث تنطلق الإجازة مع نهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان 1447هـ الموافق 12 مارس 2026، وتستمر حتى نهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026، وهو ما يمنح هذه الفئة فترة أطول نسبياً للاستمتاع بأجواء عيد الفطر المبارك وقضاء الوقت مع العائلة والأقارب قبل العودة إلى العمل مجدداً بعد انتهاء العطلة الرسمية.

تأكيد الالتزام بإثبات الحضور عبر نظام حياك

وفي سياق متصل، شددت وزارة الصحة على أهمية التزام جميع الموظفين المكلفين بالعمل خلال فترة الإجازة بإثبات الحضور والانصراف من خلال خدمة “حياك”، والتي تعد إحدى المنصات الإلكترونية المعتمدة لتنظيم الحضور الوظيفي داخل المنشآت الصحية، حيث تهدف هذه الخطوة إلى ضمان انتظام العمل واستمرار تقديم الخدمات الطبية للمستفيدين دون أي تعطيل، خاصة في المستشفيات والمراكز الصحية التي تعمل طوال أيام العام لتلبية احتياجات المرضى.

تعويض العاملين خلال الإجازة وفق اللوائح المعتمدة

كما أكدت الوزارة أن الموظفين الذين يتم تكليفهم بالعمل خلال أيام عطلة عيد الفطر سيتم تعويضهم وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة، حيث يكون التعويض من خلال منح أيام إجازة بديلة بدلاً من العمل خلال أيام العطلة، وذلك بما يتوافق مع اللوائح التنظيمية المعتمدة التي تضمن حقوق الموظفين وتحقق العدالة في توزيع المهام الوظيفية داخل المؤسسات الصحية.

تنظيم الإجازة استناداً إلى تعميم الموارد البشرية

وأوضحت وزارة الصحة أن تحديد مواعيد إجازة عيد الفطر لهذا العام جاء بناءً على التعميم الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي تم توجيهه إلى الجهات الحكومية المشمولة بنظام الخدمة المدنية، حيث يتضمن هذا التعميم مجموعة من الضوابط والتعليمات الخاصة بتنظيم العمل خلال فترة العطلات الرسمية، بما يضمن الالتزام باللوائح المعتمدة وتحقيق الانضباط الإداري في مختلف القطاعات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية.