لماذا يختلف معاش الضمان الاجتماعي من شهر لآخر؟وزارة الموارد البشرية تكشف الأسباب وخطوات إسناد التابعين لضمان استحقاق عادل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقيقة التغيّر الذي يطرأ على قيمة معاش الضمان الاجتماعي من شهر إلى آخر، مؤكدة أن هذا الأمر يأتي ضمن آلية مراجعة دورية تهدف إلى تحقيق العدالة وضمان وصول الدعم إلى مستحقيه الفعليين وأشارت الوزارة إلى أن هذه المراجعات الشهرية تُجرى على جميع الأسر المسجلة دون استثناء، وفق معايير دقيقة تعكس الوضع الحقيقي لكل أسرة.

أسباب تغيّر قيمة معاش الضمان الاجتماعي

بحسب توضيحات الوزارة، فإن اختلاف مبلغ المعاش الشهري يرتبط بعدة عوامل رئيسية، من أبرزها التغيّر في عدد أفراد الأسرة سواء بالحذف أو الإضافة، أو عدم تأهيل أحد التابعين كما يؤثر ارتفاع الدخل الشهري للأسرة، سواء من خلال زيادة الراتب أو ظهور مصدر دخل جديد، بشكل مباشر على قيمة الدعم المستحق.
وتسعى هذه المراجعات المنتظمة إلى ضمان توزيع الدعم بصورة عادلة ومتوازنة، بما يتناسب مع احتياجات كل أسرة، وهو ما يفسر الفروقات التي قد يلاحظها المستفيدون بين شهر وآخر.

خطوات إسناد التابعين في الضمان الاجتماعي

بيّن برنامج الضمان الاجتماعي أن إسناد التابعين إلى المنزل الصحيح يتم إلكترونيًا عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية، من خلال خطوات سهلة ومنظمة تضمن دقة البيانات وصحة الاستحقاق، وتشمل ما يلي:

• تسجيل الدخول إلى منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
• الدخول إلى “الملف الموحد” واختيار “إدارة المنازل”.
• مراجعة قائمة التابعين المسجلين في الحساب.
• إسناد كل تابع إلى المنزل الذي يقيم فيه فعليًا.
• التأكد من مطابقة بيانات العنوان الوطني مع الواقع.
• حفظ التعديلات وإرسال الطلب للمراجعة.

أنواع التابعين في نظام الضمان الاجتماعي

أوضح البرنامج أن التابعين الذين يمكن إضافتهم ضمن طلب دعم الضمان الاجتماعي ينقسمون إلى ثلاثة أنواع رئيسية، هي:

• تابع قريب: ويشمل الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الأبناء، الإخوة، الأجداد.
• تابع موصى عليه: مثل المحتضن أو من هو تحت رعاية العائل.
• شريك سكن: وهو من يقيم في نفس المسكن دون صلة قرابة.

إنجازات وزارة الموارد البشرية في دعم المستفيدين

خلال عام 2025، حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازات لافتة عززت مكانة المملكة في مؤشرات سوق العمل عالميًا فقد أسهمت برامج التوطين والتمكين في رفع عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى نحو 2.5 مليون، مع انخفاض معدل البطالة إلى 7.5%، وهو أدنى مستوى تاريخي.
كما نجحت برامج الضمان الاجتماعي في تمكين قرابة 100 ألف مستفيد من الانتقال من دائرة الاحتياج إلى الإنتاج، عبر مبادرات تنموية تهدف إلى تحسين جودة الحياة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي. وتؤكد هذه النجاحات أن الضمان الاجتماعي لم يعد مجرد دعم مالي، بل أداة استراتيجية للتنمية والتمكين وفق مستهدفات رؤية السعودية 2030.