فقدان ميتا للمواهب في الذكاء الاصطناعي يستمر لعام 2025 مع استمرار موجة التوظيف الشهرية

شهدت شركة Meta، بقيادة مديرها التنفيذي مارك زوكربيرج، تطورات متسارعة في جهودها نحو الهيمنة على الذكاء الاصطناعي، وسط تحديات داخلية وخارجية. فعلى الرغم من الجهود الطموحة لاستقطاب أبرز المواهب ومنافسة الشركات الرائدة مثل OpenAI، أشارت تقارير حديثة إلى فقدانها عدداً من الكفاءات البارزة إلى منافسيها، كما شهد قسم الذكاء الاصطناعي في الشركة عمليات إعادة هيكلة غير متوقعة ومغادرة موظفين رئيسيين بعد فترة قصيرة من انضمامهم لصفوفها، ما ألقى بظلال من الشك على مسارها في هذا القطاع الحيوي.

تأسست Meta Superintelligence Labs كخطوة استراتيجية تهدف إلى تسريع سباق الذكاء الاصطناعي، إلا أن أهمية هذا القسم طغت سريعاً على المشهد التقني العالمي وسط ضغوط كبيرة من المنافسة والمشكلات التنظيمية.

نزيف المواهب وتغيرات هيكلية

واجه فريق الذكاء الاصطناعي في Meta تحديات تتعلق بالحفاظ على الكفاءات، حيث أكدت تقارير عن استقالة باحثين وموظفين كبار خلال فترة زمنية قصيرة، لتظهر آثار ذلك في إعادة توزيع الفِرَق الداخلية للشركة وانعكاسه على خطة العمل العامة:

• عدد من كبار مهندسي الذكاء الاصطناعي غادروا الشركة مؤخراً.
• عاد بعض الموظفين الذين انضموا حديثاً إلى Meta لوظائفهم السابقة في OpenAI بعد فترة وجيزة.
• شمل النزيف المهنيين في مجالات البحث والإنتاج التقني والتسويق.
• اتجهت بعض الكفاءات البارزة إلى جهات منافسة بعد سنوات من العمل ضمن فرق Meta.

المخاطر والجدل المتصاعد

تزايدت المخاوف والانتقادات الموجهة إلى Meta نتيجة لأخطاء برمجية وأزمات علاقات عامة متكررة، إلى جانب التحقيقات الحكومية ومساءلات رسمية حول أساليب وتقنيات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها:

• تورط روبوتات الدردشة الخاصة بالشركة في محادثات غير لائقة مع القاصرين، وفق تقارير إعلامية.
• تعرض Meta لتحقيق من مكتب المدعي العام في تكساس حول ادعاءات بانتحال هوية أخصائيي الصحة العقلية.
• إثارة جدل حاد في مجلس الشيوخ بعد تقارير عن تساهل أنظمة الذكاء الاصطناعي مع محتوى عنصري أو مضلل طبياً.

منافسة مباشرة مع OpenAI

تزداد حدة التنافس بين Meta وOpenAI، حيث سعت الأولى لاستقطاب خبرات الأخيرة، لكن محاولات كثيرة منها باءت بالفشل حسب التصريحات والتقارير الواردة:

• محاولة تجنيد مؤسسين بارزين من OpenAI لم يكتب لها النجاح.
• عودة مُعينة بارزة، مثل شايا ناياك، إلى OpenAI رغم بقائها عدة أعوام في Meta.
• انتقاد الرئيس التنفيذي لـ OpenAI لنهج Meta ووصفه بأنه يفتقر للثقافة المؤسسية.
• بعض عودات الموظفين حدثت مباشرة بعد أيام قليلة فقط من انضمامهم لفريق Meta Superintelligence.

بالرغم من استثمار Meta مليارات الدولارات في عمليات التوظيف وتوسعة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، غير أن ردود الفعل الأخيرة تشير لإعادة النظر في استراتيجيات الشركة، حيث قررت إدارة مارك زوكربيرج تقسيم قسم Superintelligence إلى فرق أصغر طمعاً في تحسين الأداء. وإذ تستمر المنافسة مع OpenAI وتحت الرقابة التشريعية، يقف مستقبل Meta في مجال الذكاء الاصطناعي بين تحديات كبرى وفرص واعدة، ويُعد هذا التحول نقطة اختبار مهمة كما جاء في تقارير “غاية السعودية” في قلب التطورات الأخيرة.