غرامات صارمة على أصحاب العمل: 3000 ريال للاحتفاظ بجواز أو إقامة و1000 لعدم منح إجازة الوضع

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل جدول المخالفات والعقوبات الخاص بنظام العمل ولائحته التنفيذية، ضمن جهود الوزارة لتطوير بيئة العمل وتعزيز استقرارها ونموها وتهدف هذه التعديلات إلى حماية حقوق العاملين ورفع جاذبية السوق السعودي من خلال تنظيم وضبط المخالفات المختلفة.

العقوبات الجديدة للعمالة

وفق التعديلات، تصل غرامة تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل إلى عشرة آلاف ريال، فيما يفرض غرامة ثلاثة آلاف ريال على من يحتفظ بجواز سفر العامل أو إقامته، وتزداد الغرامة بتعدد العمال كما تم تحديد غرامة ألف ريال على عدم الالتزام بإجازة الوضع للمرأة العاملة، بالإضافة إلى غرامة مماثلة على عدم توثيق عقد العمل إلكترونيا.

مخالفات الأطفال والأحداث

تم تصنيف تشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة ضمن المخالفات الجسيمة، بغرامة ألفين ريال عند تشغيل خمسين عاملا أو أكثر أما مخالفة تشغيل الأحداث وفق الباب العاشر من نظام العمل فتصل إلى ألف وخمسمئة ريال، وتزداد بتعدد الأحداث.

تنظيم بيئة العمل والمنشآت

تتضمن التعديلات أيضا فرض غرامة ثلاثة آلاف ريال على المنشآت التي تشغل خمسين عاملة أو أكثر ولا توفر مكانا لرعاية الأطفال دون ست سنوات كما تشمل المخالفات عدم الالتزام بقواعد ممارسة نشاط الاستقدام أو توظيف السعوديين بدون ترخيص، حيث تصل العقوبة إلى 200 ألف ريال للمرة الأولى، وتزيد تدريجيا مع التكرار لتصل إلى 250 ألف ريال.

تعزيز استقرار السوق وحماية العاملين

أكدت الوزارة أن التعديلات تهدف إلى دعم استقرار سوق العمل وضمان حقوق العاملين، إلى جانب تعزيز مرونة المنشآت وكفاءتها كما أوضحت أن إعادة تصنيف المخالفات في تسع فئات محددة تهدف إلى تحقيق وضوح أكبر للمنشآت في تطبيق الأنظمة والالتزام بها.

دعت وزارة الموارد البشرية جميع أصحاب المنشآت والعاملين إلى الاطلاع على تفاصيل التعديلات عبر الموقع الإلكتروني للوزارة، مشددة على أن تطبيق جدول المخالفات والعقوبات سيكون نافذا اعتبارا من تاريخ صدور القرار الوزاري، مؤكدة استمرارها في مراجعة تنظيمات سوق العمل لضمان حقوق العاملين وتعزيز جاذبية بيئة العمل تعديلات المخالفات الجديدة تهدف لحماية حقوق العاملين وتنظيم بيئة العمل والعقوبات تشمل غرامات تصل إلى 10000 ريال لتشغيل غير السعودي و3000 للاحتفاظ بجواز العامل.