عاجل من التأمينات: شروط صرف تعويض الأمومة الجديدة للنساء العاملات في السعودية لعام 2025

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفاصيل مهمة تتعلق بضوابط وشروط صرف تعويض الأمومة للمشتركات في النظام، ضمن جهودها المستمرة لدعم المرأة العاملة وتوفير الحماية الاجتماعية لها خلال فترة الحمل والولادة، كما كشفت المؤسسة عن عدد من الخدمات الجديدة والفعاليات الاجتماعية التي تعزز من دورها في خدمة المتقاعدين والمشتركين تابع معنا التفاصيل كاملة من خلال منصة غاية السعودية.

شروط صرف تعويض الأمومة

بينت التأمينات الاجتماعية أن الحصول على تعويض الأمومة يتطلب توافر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا متصلة أو متقطعة خلال الـ36 شهرا السابقة لتاريخ الولادة، على أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة الخاضعة للنظام، كما يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد مرور ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل، سواء كان المولود حيا أو ميتا، وأكدت المؤسسة أن التسجيل في النظام إلزامي لكل من تربطها علاقة عمل، ويتم عبر جهة العمل خلال شهر من الالتحاق بالوظيفة، وفي حال تجاوز صاحب العمل المهلة المحددة، يمكن للمشتركة طلب إضافة المدة بأثر رجعي إلكترونيا عبر المنصة الرسمية للتأمينات.

سباق “تقدير” للمتقاعدين

وفي إطار جهودها لتعزيز التواصل المجتمعي، أعلنت المؤسسة تنظيم النسخة الثانية من سباق “تقدير” للمتقاعدين في مدينة أبها يوم 1 نوفمبر 2025، بالتعاون مع الاتحاد السعودي للرياضة للجميع ويهدف السباق إلى تشجيع المتقاعدين على اتباع نمط حياة صحي، وتوسيع دائرة المشاركين في فعاليات البرنامج التي تكرم عطاءاتهم وتدعم جودة حياتهم، ويتضمن السباق ثلاثة مسارات مختلفة الأطوال لإتاحة المشاركة لجميع الفئات.

التسجيل بأثر رجعي في التأمينات

أتاحت المؤسسة خدمة التسجيل بأثر رجعي لتسهيل استكمال مدد الاشتراك، حيث يتم الدخول إلى المنصة واختيار “إضافة مدة اشتراك” ثم تعبئة البيانات المطلوبة وإرفاق المستندات، مع إتمام الإقرار الإلكتروني لتقديم الطلب بسهولة ويسر.

توضيحات إضافية من التأمينات الاجتماعية

أشارت المؤسسة إلى أن عبارة “لم يعوض عنها” التي تظهر لبعض المستفيدين تعني أن مدد الاشتراك لم تصرف ضمن منفعة الدفعة الواحدة أو المكافأة التقاعدية، كما أكدت أن إصدار وثيقة العمل الحر لا يؤثر على صرف المعاش، وأن نظام التأمينات لا يتيح شراء مدد خدمة في الوقت الحالي وبينت المؤسسة أن مدد الاشتراك تشمل الفترات المحتسبة وفق نظامي التأمينات أو التقاعد المدني أو كليهما، موضحة أن المشترك الذي يبلغ سن 48 عاما و6 أشهر ميلادية عند سريان النظام الجديد يعامل معاملة من بلغ الخمسين عاما هجريا، لضمان شمول جميع الفئات بحقوقها النظامية.