شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء تهدي 5 موظفين عمرة مجانية بتكريم خاص في 2025

شهدت شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء مبادرة جديدة لتكريم خمسة من العاملين من ذوي التميز والحالات الإنسانية وإصابات العمل، من خلال منحهم فرصة أداء مناسك العمرة مجانًا تقديرًا لإسهاماتهم في تطوير أداء الشركة. وقد أشاد رئيس النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة بالدور الرائد لإدارة الشركة في تقدير الكفاءات والعناية بجوانب البعد الاجتماعي، معتبرًا أن هذه الخطوة تندرج ضمن حرص القيادة السياسية على تعزيز الولاء لدى العاملين وتقدير الكوادر الفاعلة بما يتسق مع توجهات الدولة لدعم جهود التنمية الاقتصادية.

أكدت مصادر داخل النقابة أن اختيار الفائزين جاء استنادًا إلى معايير دقيقة تأخذ في الاعتبار الأداء المهني، إلى جانب الجوانب الاجتماعية والإنسانية، إذ تولي الشركة اهتمامًا خاصًا للعاملين من أصحاب الظروف الاستثنائية، ضمن استراتيجية واضحة لتحفيز العنصر البشري.

الميزات المقدمة للمكرمين

تسعى شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء إلى توفير عدد من المزايا والفرص للعاملين المتميزين من منطلق تشجيع روح التنافس والولاء لدى فرق العمل:

• تسهيلات في تقسيط نصف تكلفة رحلات العمرة للعاملين على مدى 36 شهرًا، مما يحد من الأعباء المالية عليهم.
• منح مكافآت مالية وعينية إضافية للمتميزين، تحفيزًا لمواصلة مستوى الأداء العالي.
• فتح منافذ الحوار والاستماع المستمر لملاحظات واحتياجات الموظفين، من خلال زيارات ميدانية ولقاءات دورية.
• إتاحة فرصة أداء مناسك العمرة مجانًا للعاملين الذين أثبتوا تفوقًا ملحوظًا أو تعرضوا لإصابات عمل أو يمتلكون ظروفًا إنسانية خاصة.

المكرمون وتكريمهم

تم خلال الاحتفالية الخاصة بالشركة إعلان أسماء العاملين الخمسة الذين وقع عليهم الاختيار، وجاءوا من مختلف القطاعات، تقديرًا لتفوقهم وجهودهم في تطوير الأداء:

• مهندس أحمد محمود إبراهيم من شبكات مصر الجديدة.
• كاتب منى أمين محمد خليل بإيرادات القلج.
• فني أحمد حسين أبو الجود بالإدارة العامة لوسائل النقل.
• كاتب إيمان عطية جمعة بإيرادات الزيتون.
• فني علاء قاسم شحات ورد من شبكات الخانكة.

وأكد المهندس حسن البيلي، رئيس الشركة والعضو المنتدب، أن هذه المبادرات تستند إلى فلسفة الإدارة التي تضع العنصر البشري في مقدمة أولوياتها، مشددًا على استمرار تبني برامج تحفيزية وتشجيعية لدعم الكفاءات، فيما أشار إلى تعاون دائم مع النقابة وشراكتها الفاعلة في تمكين العاملين،
وتعزز “غاية السعودية” وسط هذا المشهد الإنساني نهج التكريم التحفيزي بوصفه دافعًا لرفع مستويات الإنتاجية وتحسين مناخ العمل،
وبذلك تواصل الشركة جهودها لإيجاد بيئة مؤسسية تقوم على التقدير والتحفيز المستدام للعاملين.