تقرير.. تأجيل موعد التقديم على «إشرافية التعاونيات» الذي كان مقرراً غداً 2025

فتح باب التقديم على وظائف الجمعيات التعاونية في الكويت، يستحوذ على اهتمام العديد من الباحثين عن عمل، لا سيما مع التغييرات المتوقعة في شروط وامتيازات هذه الوظائف، ويواكب موقع غاية السعودية مستجدات هذا الملف الذي يخضع مؤخراً للمراجعة والدراسة من جهات حكومية متعددة لضمان تنظيم عملية التوظيف وتكويتها بما يخدم سوق العمل المحلي.

تفاصيل مستجدات فتح باب التقديم عبر منصة فخرنا

تشير معلومات موثوقة إلى أن وزارة الشؤون الاجتماعية الكويتية تدرس حالياً تأجيل موعد فتح باب التقديم على وظائف المديرين العامين ونوابهم للشؤون الإدارية والمالية ورؤساء الأقسام في الجمعيات التعاونية عبر منصة «فخرنا»، حيث كان من المفترض بدء استقبال الطلبات يوم الأحد القادم، إلا أن اللجنة الرباعية وخلال تنسيقها مع الهيئة العامة للقوى العاملة تعتزم مراجعة بعض تفاصيل الآلية المعتمدة.

الأسباب الرئيسية لتأجيل التقديم

يأتي هذا التريث بسبب ضرورة إدخال تعديلات مهمة، خاصة المتعلقة بسلم الرواتب الحالي الذي كان محدداً بـ 2000 دينار كويتي للمدير العام و1500 دينار للنائب و1000 دينار لرئيس القسم، وتشمل هذه التعديلات كذلك إعادة النظر في بعض الجوانب الإدارية والتنظيمية لضمان نجاح التكويت وتحقيق العدالة الوظيفية ورواتب أكثر واقعية.

مقترحات تعديل الرواتب والامتيازات

هناك اقتراح قيد الدراسة في الوقت الراهن ينص على تخفيض الرواتب التي جرى الإعلان عنها مسبقاً، بحيث تصبح الرواتب وفق الآتي:

1. المدير العام: 1000 دينار كويتي.
2. نائب المدير: 750 دينار كويتي.
3. رئيس القسم: 500 دينار كويتي.

ويتم إضافة مبلغ دعم العمالة الوطنية الذي تقدمه القوى العاملة لكل وظيفة ضمن هذه الرواتب، كما يبحث حالياً إمكانية منح مكافآت سنوية للعاملين على غرار نظام مكافآت الأعمال الممتازة المعمول بها في المؤسسات الحكومية وبعض شركات القطاع الخاص، حيث ستتم مراعاة الميزانية والأرباح الفعلية لكل جمعية تعاونية عند صرف المكافآت.

هل هناك موعد جديد متوقع لفتح التسجيل؟

حتى الآن لا يوجد موعد محدد لإعادة فتح باب التقديم عبر منصة «فخرنا»، حيث لا تزال الجهات المعنية تعمل على الانتهاء من الدراسات المطلوبة وتطبيق كافة التعديلات المقترحة، وسيتم الإعلان عن أي موعد جديد رسمياً عند الانتهاء من تحديث الآليات.

أبرز الشروط والضوابط المقترحة للتعيين

• الالتزام بسلم الرواتب الجديد بعد إقراره.
• حصول المتقدمين على دعم العمالة الوطنية من القوى العاملة.
• تقيد الجمعيات بضوابط وإرشادات الجهات المعنية.
• منح المكافآت السنوية حسب ميزانية وأرباح كل جمعية فقط.
• إخضاع كافة المتقدمين للمقابلات الشخصية عبر اللجنة الرباعية.

ما الجهات التي تشارك في تطوير آلية الاختيار؟

تشارك في تطوير آلية التقديم وتكويت الوظائف وزارة الشؤون الاجتماعية، اللجنة الرباعية المختصة، الهيئة العامة للقوى العاملة، بالإضافة إلى تنسيق مع بعض الجهات الحكومية المعنية الأخرى، ويهدف ذلك لضمان أفضل المعايير عند اختيار المديرين ونوابهم ورؤساء الأقسام بما يحقق مصلحة العمل ويدعم تكويت الوظائف في الجمعيات التعاونية.

هذا ويواصل موقع غاية السعودية متابعة آخر المستجدات حول فتح باب التقديم لوظائف الجمعيات التعاونية فور صدورها رسمياً، لتوفير المعلومات الموثوقة لكل الراغبين في الالتحاق بهذه الفرص الوظيفية.