ترقية 1292 موظفاً في شركة الكهرباء.. قرار جديد من المخيزيم لعام 2025

أصدر وزير الكهرباء والماء والطاقة المتجددة ووزير المالية ووزير الدولة للشؤون الاقتصادية والاستثمار بالوكالة، د. صبيح المخيزيم، قراراً باعتماد ترقية 1292 موظفاً في الوزارة بمختلف الدرجات الوظيفية، ما يمثل خطوة نوعية تسعى إلى تعزيز بيئة العمل ودعم جهود الموظفين في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وتوزعت الترقيات على ستة برامج متنوعة بالإضافة إلى برنامج خاص، وهو ما يساهم في تحفيز الكادر الوظيفي لتحقيق مزيد من التميز والإنجاز.

ويأتي قرار الترقيات في سياق الاهتمام المستمر برفع كفاءة الأداء وتقدير الكفاءات الوظيفية، إذ يُتوقع أن ينعكس ذلك إيجاباً على المجتمع والخدمات العامة.

تفاصيل توزيع الترقيات المعتمدة

غَطى القرار الأخير شريحة واسعة من الموظفين، وشمل معظم الدرجات الوظيفية في البرامج المعتمدة، وجاء توزيع أعداد الموظفين الذين نالوا الترقيات على النحو التالي:

• من الدرجة السابعة إلى السادسة، شمل البرنامج الأول 3 موظفين، بينما استفاد وفق البرنامج الثاني 32 موظفاً، وعلى البرنامج الثالث 6، وفي البرنامج الرابع 14 موظفاً، والبرنامج الخامس موظفين فقط، وفي البرنامج السادس 3 موظفين.
• أما الترقية من الدرجة الثامنة إلى السابعة، فقد تضمنت برنامجين فقط حيث تمت ترقية موظفين في البرنامج الأول و17 موظفاً في الثاني، و6 موظفين في الرابع، إضافة إلى موظفين في السادس.
• الترقية من الدرجة الثالثة إلى الثانية شملت 35 موظفاً في البرنامج الأول، و28 في البرنامج الثاني، و28 ثالثاً، أما البرنامج الرابع فقط بلغ عددهم 70 موظفاً، الخامس 5، والسادس 41 موظفاً.
• من الدرجة الرابعة إلى الثالثة، جرى ترقية 54 موظفاً ضمن البرنامج الأول، 60 في البرنامج الثاني، 40 ضمن الثالث، 46 موظفاً في الرابع، السادس 100 موظف، أما الخامس فبلغ عدد المترقين فيه 16 فقط.
• من السادسة إلى الخامسة، شمل البرنامج الأول 6 موظفين، البرنامج الثاني 28، البرنامج الثالث 10 موظفين، الرابع 15، الخامس 11، والسادس 16 موظفاً.
• بالنسبة للترقية من الدرجة الخامسة إلى الرابعة، حصل 37 موظفاً على الترقية ضمن البرنامج الأول، وفي البرنامج الثاني جرى ترقية 106 موظفين، ثم 25 ضمن الثالث، 46 في الرابع، 20 موظفاً في الخامس، و84 للبرنامج السادس.
• شملت الترقية من الدرجة الثانية إلى الأولى 24 موظفاً ضمن البرنامج الأول، و36 في البرنامجين الثاني والرابع، 33 موظفاً للبرنامج الثالث، 7 في البرنامج الخامس، و38 موظفاً في البرنامج السادس.
• بخصوص الدرجة “ب” إلى “أ”، نال البرنامج الأول 7 ترقيات، الثاني 7، الثالث 10، الرابع 7، الخامس 3، والسادس 12 موظفاً فقط.
• أما من الدرجة الأولى إلى “ب”، فقد تمت ترقية 18 موظفاً ضمن البرنامجين الأول والثاني، 10 للبرنامج الثالث، 12 للبرنامج الرابع، 3 للبرنامج الخامس، و15 للبرنامج السادس.

المزايا والملاحظات الأساسية للترقيات

تتميز قرارات الترقية الأخيرة التي تم اعتمادها بسلسلة من المزايا والملاحظات البارزة التي تعكس نهج الوزارة في التطوير وتحفيز الموظفين:

• اعتماد نظام البرامج المتكاملة لضمان عدالة توزيع الترقيات بين الموظفين في مختلف القطاعات.
• تفعيل الترقيات اعتباراً من 31 مارس 2025 بموجب القرار الوزاري الأخير الصادر بتاريخ 18 الجاري.
• تحفيز الموظفين وتقدير التفاني في العمل عبر خطوات عملية وواضحة.
• دعم تطوير الخدمات المقدمة للجمهور من خلال رفع كفاءة العنصر البشري.
• شمول غالبية الدرجات والبرامج لضمان تكافؤ الفرص وتحقيق معايير الشفافية المهنية.

أدى اعتماد هذا العدد الكبير من الترقيات إلى حالة من الرضى والارتياح بين الموظفين وإلى ترسيخ منظومة العدالة وإتاحة فرص التقدم الوظيفي أمام جميع العاملين، ما يسهم بشكل كبير في بناء بيئة عمل محفزة، كما عبر العديد من المختصين أن قرار الوزير يمثل نقطة تحول في استثمار رأس المال البشري، وعلى صعيد آخر أوضحت “غاية السعودية” أن مثل هذه المبادرات ستسرع من تطوير مستوى الأداء الحكومي خلال المرحلة المقبلة.