اكتشف كيف تساعدك قوى في 2025 على إصدار التأشيرات الفورية وإدارة موظفيك بكفاءة

أعلنت منصة قوى عن تطوير منصة متكاملة تُمكن أصحاب الشركات من إصدار التأشيرات المهنية الفورية وإدارة شؤون الموظفين إلكترونيًا دون تعقيد. الخطوة الجديدة تمنح رواد الأعمال إمكانية استقدام عمالة مهنية للمملكة العربية السعودية عبر خدمة تُلغي التعامل الورقي أو مراجعة الجهات الحكومية، مع الالتزام باشتراطات الجهات المختصة. وتهدف المنصة إلى تسريع عملية استقطاب الكفاءات وتحسين مرونة أعمال القطاع الخاص.

جاءت هذه الخدمة استجابةً لتوجهات التحول الرقمي في قطاع الأعمال السعودي ورغبة الشركات في تبسيط الإجراءات المتعلقة باستقدام الموظفين ورفع مستوى التنافسية.

شروط الحصول على تأشيرات العمل الفورية عبر منصة قوى

تتطلب عملية استصدار تأشيرة العمل الفورية التقيد بعدة ضوابط وتنفيذ شروط محددة وضعتها الجهات المعنية لضمان منح التسهيلات بأمان وشفافية:

• الالتزام بتوثيق العقود.
• وجوب سريان السجل التجاري للمنشأة باستثناء الأنشطة المعفاة من السجل.
• تحقق فعالية رخص العمل الخاصة بالمنشأة.
• التأكد من أن المنشأة قائمة وتزاول أعمالها بشكل نظامي.
• التأكد من عدم وجود ملاحظات على المنشأة في نظام حماية الأجور، والتثبت من كفاية الرصيد في حساب الرقم الوطني للمنشأة.
• أن يكون نطاق المنشأة في مرحلة التوسع ضمن اللون الأخضر المتوسط أو الأعلى.

المتطلبات اللازمة لإصدار تأشيرات العمل الموسمية

لإصدار التأشيرات الموسمية عبر منصة قوى يجب مراعاة توفر اشتراطات أساسية تحقق فاعلية الخدمة واستدامة تنظيم سوق العمل:

• يشترط وجود نظام فعّال لحماية الرواتب داخل المنشأة.
• سريان السجل التجاري شرط أساسي للمنشأة.
• توفر رصيد كافٍ في حساب المؤسسة لدى وزارة الداخلية.
• التأكد من أن حالة المنشأة قائمة ونشطة.
• تحقق كيان المنشأة باللون الأخضر (سواء منخفض أو مرتفع).
• اعتماد النشاط الاقتصادي للمنشأة لطلب التأشيرات الموسمية.
• توفر رصيد مخصص لهذه التأشيرات خلال الفترة من جمادى الآخرة حتى نهاية شوال.

ضوابط تأشيرات زيارة العمل المؤقتة

تخضع خدمة تأشيرات زيارة العمل المؤقتة لمجموعة شروط ينبغي استيفاؤها لتتم المعاملة بسلاسة عبر المنصة:

• سريان رخصة العمل للمنشأة.
• توافر مستوى بيئي متوسط أو أعلى للكيان في التقييم.
• استمرار صلاحية السجل التجاري للكيان الاقتصادي.
• توفر رصيد كافٍ بالحساب لدى وزارة الداخلية السعودية.
• وجود نظام مسجل لحماية الأجور.
• أن تكون المنشأة قائمة وتعمل بنظامية.

تُعد هذه التسهيلات خطوة متقدمة في تحسين بيئة الأعمال، حيث عززت إمكانية الشركات لاستقطاب الكفاءات بسرعة عبر خدمات منصة “غاية السعودية” الرقمية، وأكدت على أهمية الالتزام بالأنظمة لتحقيق استفادة فعّالة من الخدمة.