عاملون في تطوير الذكاء الاصطناعي يواجهون فقدان وظائفهم في 2025

شهد قطاع تطوير الذكاء الاصطناعي موجة جديدة من تقليص أعداد العاملين، إذ طالت عمليات التسريح أكثر من 200 شخص من المنخرطين في مشاريع Google مثل Gemini وميزات الذكاء الاصطناعي في نتائج البحث، في خطوة تأتي ضمن اتجاه عالمي أوسع يشمل كبرى شركات التقنية. وتبرز المفارقة بأن هؤلاء المتخصصين في ضمان جودة الذكاء الاصطناعي، سبق لهم أن دعموا نمو هذا المجال، إلا أن السياسات الرأسمالية والمنافسة الشديدة أجبرت الشركات على تقليص النفقات وإعادة ترتيب أولوياتها.

وتتمثل الملاحظات الجوهرية بأن غالبية العاملين الذين تم الاستغناء عن خدماتهم من خلال Google كانوا متعاقدين خارجيين عبر شركات مثل Globallogic، التي تتبع لشركة Hitachi، وقد تخصصوا في مراجعة وضبط جودة مخرجات الذكاء الاصطناعي.

انعكاسات السوق وتداعيات خفض التوظيف

تشهد صناعة الذكاء الاصطناعي تغيرات مستمرة في استراتيجيات التوظيف، مما دفع عدداً من الشركات الكبرى إلى الاستغناء عن أعداد كبيرة من الموظفين لأسباب متعددة منها إعادة الهيكلة وتقليص التكاليف ومواكبة اتجاهات السوق الجديدة:

• أعلنت شركة XAI التابعة لإيلون ماسك عن تسريح ما لا يقل عن 500 موظف كان دورهم الأساسي تقديم ملاحظات حول البيانات وتحليلها.
• بعد استثمار Meta في شركة Scale AI، تم تقليص 14% من طاقم الشركة، مع الاستغناء عن نحو 200 موظف رسمي وما يزيد عن 500 متعاقد.
• تزايد الاعتماد على العمالة المتخصصة وتفضيلها على العمالة العامة، ما أسفر عن مخاطر تتعلق بأمن الوظائف للمتعاقدين وأصحاب الخبرات المتوسطة.
• يتلقى المتخصصون في الذكاء الاصطناعي عروض عمل هائلة برواتب مرتفعة في حين يواجه الآخرون تخفيضات حادة في مناصبهم ودخلهم.
• تعكف شركات مثل Globallogic على استخدام المقيمين البشريين لتدريب أنظمة قد تؤدي مستقبلاً إلى أتمتة عملية التصنيف، وهو ما قد يقلل الحاجة للعنصر البشري.

مخاوف وظيفية واحتجاجات داخل القطاع

أثارت هذه التطورات قلق كثير من العاملين الحاليين، خصوصاً مع وجود ادعاءات بأن موجات التسريح قد تكون مرتبطة أيضاً باحتجاجات ومطالبات بتحسين الأجور وتأمين استقرار الوظائف:

• العمال الذين تم تسريحهم عبر Globallogic كانوا من أصحاب المؤهلات العليا ويعملون في مراجعة المحتوى باللغة الإنجليزية.
• البعض عبّر عن تشككه في الأسباب الرسمية المعلنة للتسريح وأرجعها إلى ضغوطات متعلقة بحقوق العاملين وبيئة العمل.
• يتركز معظم العاملين المتأثرين في الولايات المتحدة، بينما تعمل الشركات على تغيير أولوياتها باستمرار سعياً للريادة في سوق الذكاء الاصطناعي.

مع احتدام المنافسة بين عمالقة التكنولوجيا في مضمار الذكاء الاصطناعي وتزايد اهتمام هذه الشركات بتقليص التكاليف والاستثمار في الكوادر الأكثر تخصصاً، تتزايد حالات إعادة الهيكلة والتخفيضات في أعداد العاملين، والتي باتت تشمل قطاعات جديدة، وتبقى “غاية السعودية” جزءاً من متابعي تداعيات هذه التحولات التي ترسم معالم مستقبل سوق العمل التقني حول العالم.