دليلك الشامل لـ 6 إجازات متاحة للموظف حسب قانون العمل الجديد 2025.. اعرف التفاصيل

اعتمد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 مجموعة واسعة من الإجازات لموظفي القطاعين العام والخاص، وقد راعى هذا التشريع الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية للعمال بشكل يدعم توازنهم بين الحياة العائلية والالتزامات العملية، كما شملت المنظومة أنواعًا متنوعة من الإجازات بهدف تحقيق بيئة عمل مستقرة تعزز الإنتاجية، ويسعى القانون بهذا الإطار إلى حماية الحقوق الأساسية للعاملين مع ضمان تلبية احتياجاتهم الشخصية.

يأتي هذا التطور التشريعي ليعكس التزام الحكومة بتحقيق العدالة الوظيفية، ويرسخ مفاهيم الاستقرار الأسري والمهني لدى العاملين في مختلف القطاعات.

أنواع الإجازات التي اعتمدها قانون العمل الجديد

حدد القانون أنواع الإجازات التي يستفيد منها الموظفون، وتتنوع هذه الإجازات بمراعاة الظروف المختلفة للعاملين:

• إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس، وهي لمدة شهر كامل وبأجر، وتمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
• الإجازة المرضية، وتُصرف بناءً على قرارات وتقارير طبية مع التزام بضوابط ونسب تحددها أنظمة التأمينات الاجتماعية.
• الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات كما يحددها القانون، وتكون بأجر كامل.
• الإجازة السنوية والتي تبدأ من 21 يوما بعد إتمام سنة بالخدمة وترتفع إلى 30 يوما لمن تجاوز عشر سنوات أو أكثر من خمسين عاما، مع إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المرهقة.
• إجازة رعاية الطفل، مدتها سنتان كحد أقصى لكل مرة، وتمنح مرتين على الأكثر طوال مدة الخدمة، وهي بدون أجر.
• إجازة الوضع للعاملة، وتصل إلى 4 أشهر كحد أقصى في المرة الواحدة على ألا تتجاوز 3 مرات طيلة الخدمة.

أهداف تطبيق منظومة الإجازات الجديدة

يرتكز القانون الجديد على عدة أهداف رئيسية ترتبط بحماية العمال ودعم التوازن بين الحياة والعمل:

• تحفيز العمال على الاستقرار والإنتاجية عبر التأكيد على الحقوق الإنسانية والاجتماعية.
• ضمان التوازن بين مقتضيات الوظيفة ومتطلبات الأسرة والشؤون الشخصية.
• الحفاظ على التماسك الأسري للعاملة العاملة عبر منح إجازات وضع ورعاية طفل بسخاء.
• توفير سبل الراحة والمرونة للعمال خلال فترات المناسبات الرسمية أو الظروف الصحية الطارئة.

تعكس هذه التعديلات في نظام العمل الجديد إدراك الجهات التشريعية لأهمية العناية بحقوق الموظفين، وتسلط منظومة الإجازات الضوء على أولوية الاستقرار المهني والاجتماعي، حيث يرى المختصون ومن ضمنهم “غاية السعودية” أن تعزيز منظومة الإجازات سيحقق المزيد من الكفاءة والالتزام في بيئة العمل الحديثة، ما يبشّر بفترة مقبلة تتسم بقدر أكبر من الرضا الوظيفي والأمان الاجتماعي.