كيف سيؤثر الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في عام 2025؟

تزايدت المخاوف مؤخرًا حول تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل لدى الفئة الشابة، وقد كشفت دراسة حديثة أجراها فريق من الاقتصاديين في مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة ستانفورد عن أدلة تدعم هذه المخاوف، حيث أوضحت انخفاضًا في معدلات توظيف الشباب في الوظائف الأكثر ارتباطًا بتقنيات الذكاء الاصطناعي بنسبة ملحوظة منذ عام 2022، وبرغم استمرار الجدل بين الخبراء حول دور الذكاء الاصطناعي، إلا أن البيانات الجديدة تؤكد أن تأثيره بدأ يظهر بشكل واضح على سوق العمل وعلى فرص الخريجين الجدد في الولايات المتحدة.

يشير الباحثون إلى أن العمال الشباب هم الأكثر عرضة لتأثير انتشار الذكاء الاصطناعي في القطاعات التقنية، في حين بقيت أوضاع العمال ذوي الخبرة أفضل نسبيًا.

تفاوت الفرص بين الأجيال

أما بخصوص الفئات العمرية وتأثرها بالوظائف، فقد لاحظت الدراسة نتائج متباينة في سوق العمل الأمريكي، حيث أظهرت البيانات الفروقات الآتية بين العمال الأصغر سنًا وذوي الخبرة الأعلى:

• لوحظ نمو ملحوظ في فرص التوظيف للعاملين الأكبر سنًا ضمن الفئة العمرية من 35 حتى 49 عامًا، رغم التغيرات التقنية.
• انخفاض ملحوظ بنسبة 13% في الوظائف المتاحة للشباب بين 22 و25 عامًا بالمهن الأكثر عرضة للأتمتة.
• استقرار أو زيادة معدلات التوظيف للعمال في القطاعات الأقل تعرضًا لتأثيرات الذكاء الاصطناعي.
• استمرار نمو الوظائف في المجالات التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يستبدل فيها العمال بسهولة مثل مساعدي الصحة المنزلية بالنسبة للعمالة الشابة.

أتمتة الأنشطة وتأثيرها

أشارت الورقة البحثية إلى أن طبيعة استخدام الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات هي العامل الأبرز في تحديد مصير الوظائف، وتفاوت الأثر بين أدوار تم أتمتتها كاملة وتلك التي جرى تعزيزها أو دعمها تقنيًا:

• الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لإكمال مهام الموظفين، لا تبدو بنفس الخطورة على الوظائف مقارنة بتلك التي تستبدل الموظفين كليًا.
• اعتماد الذكاء الاصطناعي كأداة للأتمتة فقط يهدد بفقدان العمال الشباب لفرصهم في اكتساب الخبرات الضرورية لسوق العمل.
• يقترح خبراء مثل برينجولفسون تطوير معايير لقياس تكامل الذكاء الاصطناعي مع أداء الإنسان وليس فقط معايير تقيم عمل الذكاء الاصطناعي بشكل منفصل.
• أتمتة المهام الأساسية لها آثار بعيدة المدى على تدريب وتطوير الكوادر الشابة وقد تؤثر سلبًا على مستقبل المسارات المهنية للأجيال الجديدة.

وعلى الرغم من الأدلة القصصية التي تكاثرت منذ شهور، فقد برزت مخاوف من احتمال تشكل “جيل مفقود” بين الخريجين الجدد إذا لم تتواكب سياسات التعليم والتوظيف مع التحولات التقنية الراهنة.

تلخص الدراسة أن الذكاء الاصطناعي بدأ يترك تأثيرًا عميقًا وملحوظًا على العمال المبتدئين في الولايات المتحدة، وتشير غاية السعودية إلى أن المرحلة القادمة ستتوقف على كيفية استجابة الشركات والسياسات لمتغيرات الذكاء الاصطناعي، حيث سيكون لمثل هذه التطورات دور أساسي في رسم ملامح مستقبل سوق العمل للشباب.