آفاق جديدة لحل أزمة النوبة في وزارة الكهرباء خلال 2025

في تطور جديد لملف نظم العمل بمحطات تعبئة المياه، باشرت وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة تطبيق نظام النوبة المعدل في بعض قطاعاتها مع بداية هذا الشهر، إذ انتقلت الإدارة المسؤولة عن محطات تعبئة المياه من نظام العمل السابق إلى آلية تعتمد على نوبة عمل متواصلة لـ24 ساعة تليها 48 ساعة راحة، ما يهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز جودة الخدمة المقدمة للعملاء، ويأتي هذا التغيير في إطار التكيف مع التوصيات الرسمية وإجراءات ديوان الخدمة المدنية.

ويأتي الإعلان عن النظام الجديد بعد أن ظل نظام النوبات السابق معمولاً به لفترات طويلة، حيث كان الموظفون يتناوبون بموجب جداول زمنية منقسمة على نوبات مختلفة، ما استدعى إعادة تنظيم المناوبات لتواكب متطلبات العمل الراهنة.

تفاصيل النظام الجديد للعمل بنظام النوبة

يوضح النظام الجديد آلية توزيع الموظفين وأسلوب تقيدهم بالدوام وفق اللوائح الرسمية، حيث جرى تنظيم الأمور كالتالي:

• اختيار خمسة موظفين فقط لكل نوبة، ويحرص المدير المباشر على تحديد الأسماء من تخصصات محددة وفقاً لتعليمات ديوان الخدمة المدنية.
• يظل بقية الموظفين يعملون بالنظام الصباحي خارج مناوبات النوبة.
• بصمة الحضور والانصراف إلزامية لتوثيق الدوام، استناداً إلى تعليمات الخدمة المدنية.
• من يغيب أو يتخلف عن أداء مهمة النوبة دون عذر رسمي يحول مباشرة إلى النظام الصباحي، ويتم تعويضه بموظف آخر من قائمة المكلفين بالنوبة.
• يبدأ العمل بالنوبة الجديدة من الساعة الثامنة صباحاً مع ضرورة تسجيل الحضور بين العاشرة والحادية عشرة صباحاً، ويستمر الدوام حتى الساعة الثامنة من صباح اليوم التالي.

مسؤوليات القيادات الإشرافية

تتحمل القيادات الإدارية مسؤولية مباشرة عن التزام الموظفين بنظام العمل الجديد خلال النوبات والصباحي، وينبغي الالتزام بالتالي:

• يترتب على المدير المباشر متابعة تواجد الموظفين طيلة الدوام.
• في حال رصد أي مخالفة، يتوجب اتخاذ الإجراءات الضرورية لمعالجة الوضع فوراً.
• الرئيس الأعلى ملزم بمتابعة تنفيذ التعليمات ومراقبة إجراءات المديرين المباشرين باستمرار.

وقد حظي النظام الجديد بتجربة أولى منذ التاسع من الشهر الجاري، حيث باشرت محطات تعبئة المياه آلية المناوبات المحدثة، ويُنتظر أن يحقق هذا التعديل استقراراً في تنظيم العمل ويعزز الرقابة والمسؤولية، بينما تهدف “غاية السعودية” إلى نقل آخر المستجدات المتعلقة بتطوير بيئة العمل وتحسين جودة الخدمات في القطاع الخدمي.