لتقديم موعد صرف الأجور.. "العمل" العُمانية تُصدر تأكيداً وزارياً - غاية التعليمية

0 تعليق ارسل طباعة

لتقديم موعد صرف الأجور.. "العمل" العُمانية تُصدر تأكيداً وزارياً - غاية التعليمية

غاية التعليمية يكتُب.. عُمان - مباشر: أصدرت وزارة العمل العُمانية تأكيداً وزارياً بمناسبة قرب عيد الفطر المبارك لتقديم موعد صرف الأجور.

اخر الاخبار العاجلة عبر غاية التعليمية أخبار محلية ودولية، وكذلك أخبار الر ياضة وخاصة كرة القدم يلا كورة و يلا شوت اليوم.

وأوضحت الوزارة في بيان على حسابها الرسمي بمنصة "X" أحاطت فيه منشآت القطاع الخاص كافة الخاضعة لأحكام قانون العمل بضرورة الالتزام بتقديم صرف أجور العاملين لديها عن شهر مارس/ آذار الجاري

وحددت الوزارة ذلك في موعد أقصاه يوم الخميس القادم 27 من مارس/ الجاري.

تعميمبشأن تقديم صرف أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاصبمناسبة عيد الفطر المبارك لعام 1446هـ  بمناسبة قرب عيد الفطر المبارك لعام 1446هـ، تود وزارة العمل إحاطة كافة منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53 /2023) بضرورة الالتزام بتقديم صرف أجور العاملين لديها عن شهر مارس2025م في موعد أقصاه يوم الخميس الموافق 27 من مارس 2025م.والله ولـــي التوفيق

ونص القرار في ثاني مواده المنشورة على الحساب الرسمي للوزارة بمكنصة "X" أن على صاحب العمل تحديث عقد العمل عند وجود أي تغيير في أجر العامل، بحيث يتضمن العقد الأجر الفعلي المحدث.

وتلزم الوزارة في المادة الثالثة، صاحب العمل بتحويل أجور العاملين لديه عبر نظام حماية الأجور إلى أحد المصارف أو المؤسسات المالية الخاضعة لإشراف البنك المركزي العماني، وذلك خلال مدة لا تتجاوز 3 أيام من نهاية الفترة التي يستحق عنها الأجر.

ولفتت في المادة الرابعة إلى أن القسم المختص في وزارة العمل يتولى تنفيذ الإجراءات اللازمة لمراقبة تطبيق نظام حماية الأجور، ورصد عمليات صرفها، بالإضافة إلى إعداد قاعدة بيانات خاصة بذلك.

وتثتني المادة الخامسة من القرار حالات لأصحاب العمل من تحويل أجر العامل عبر نظام حماية الأجور، وتضمنت وجود نزاع عمالي بين الطرفين أدى إلى توقف العامل عن العمل لأكثر من 30 يومًا، أو توقيف العامل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا، إضافة إلى تسجيل بلاغ ترك العمل وانقضاء أكثر من 30 يوماً على اعتماده، بالإضافة إلى أن الاستثناءات تشمل العامل الجديد الذي لم يُكمل 30 يوماً منذ بدء عمله، وكذلك العامل الذي يقضي إجازة غير مدفوعة الأجر.

وتنص المادة السادسة على تشكيل لجنة في وزارة العمل تختص بدراسة طلبات الاستثناء، غير المنصوص عليها في المادة الخامسة، والمتعلقة بتحويل أجور العاملين عبر نظام حماية الأجور، على أن يُحدد تشكيل اللجنة وآلية عملها بقرار من الوزير.

وحددت الوزارة في المادة السابعة الجزاءات الإدارية التي يمكن لوزارة العمل فرضها في حال مخالفة أحكام القرار، وتتضمنت توجيه إنذار، وإيقاف خدمة منح تراخيص العمل المبدئية حتى إزالة سبب المخالفة، بالإضافة إلى فرض غرامة إدارية قدرها 50 ريالاً عمانياً عن كل عامل، مع مضاعفة الغرامة في حالة تكرار المخالفة، فيما ألغت المادة الثامنة القرار الوزاري رقم 2023/299 المشار إليه، كما يلغى كل ما يخالف هذا القرار، أو يتعارض مع أحكامه.

حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي

للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا

تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام

لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك المصرية.. تابع مباشر بنوك مصر.. اضغط هنا

ترشيحات..

"العمل" العُمانية تُصدر قراراً وزارياً لتنظيم وحماية الأجور


 

كُنا قد تحدثنا في خبر لتقديم موعد صرف الأجور.. "العمل" العُمانية تُصدر تأكيداً وزارياً - غاية التعليمية بأستفاضة، ويمكنك تصفح جميع الأخبار المتعلقة بهذا الشأن عبر موقعنا غاية التعليمية الالكتروني.

جميلة الهادي
إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق