وظائف مجموعة QNB فى قطر برواتب تتجاوز 30,000 ريال قطري - غاية التعليمية

غاية التعليمية يكتُب.. هل تبحث عن فرصة للعمل في قطاع مصرفي رائد؟ مجموعة QNB في قطر تقدم لك فرصًا وظيفية متنوعة في مختلف المجالات المصرفية. انضم إلينا وكن جزءًا من فريقنا الذي يقود التميز في هذا القطاع الحيوي.

اخر الاخبار العاجلة عبر غاية التعليمية أخبار محلية ودولية، وكذلك أخبار الر ياضة وخاصة كرة القدم يلا كورة و يلا شوت اليوم.

وظائف قطر

 

فرص العمل المتوفرة حالياً بمجموعة QNB

1. مساعد أول – السلامة

المهارات:

• فهم عميق لمعايير السلامة والصحة المهنية.
• مهارات تقييم المخاطر وإدارة الأزمات.
• القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب.
• مهارات اتصال مع الموظفين.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تطبيق معايير السلامة في المنشأة.
• إجراء تقييمات المخاطر ووضع خطط الوقاية.
• تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.
• متابعة تنفيذ معايير السلامة.
• إعداد تقارير عن أداء السلامة.

2. مساعد – تحليل أعمال خدمات القناة الإلكترونية

المهارات:

• مهارات تحليلية لتقييم أداء الخدمات الإلكترونية.
• فهم عميق لتقنيات القنوات الإلكترونية.
• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.
• مهارات اتصال مع الفرق التقنية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تحليل أداء الخدمات الإلكترونية.
• تقديم التوصيات لتحسين الخدمات.
• إعداد تقارير عن النتائج.
• تنسيق العمل مع الفرق التقنية.
• متابعة تنفيذ التوصيات.

3. مساعد أول – مكتب إدارة المشاريع

المهارات:

• مهارات إدارة المشاريع (التخطيط، التنفيذ، المتابعة).
• فهم عميق لإدارة الموارد المالية والبشرية.
• القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع (مثل MS Project، Primavera).
• مهارات اتصال مع أصحاب المصلحة.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• المساعدة في تخطيط وتنفيذ المشاريع.
• متابعة تنفيذ المشاريع وفق الميزانية والوقت المحدد.
• تنسيق العمل بين الفرق المختلفة.
• إعداد التقارير الدورية.
• ضمان جودة العمل ومراقبة الأداء.

4. نائب الرئيس الأول، تدقيق الممارسات المهنية

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق التدقيق.
• فهم عميق لمعايير التدقيق والممارسات المهنية.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات.
• مهارات اتصال مع الإدارة العليا.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة عمليات تدقيق الممارسات المهنية.
• ضمان الامتثال للمعايير المهنية.
• تقديم التوصيات لتحسين الممارسات.
• إعداد تقارير عن نتائج التدقيق.
• تنسيق العمل مع الفرق المختلفة.

5. نائب رئيس – مبيعات الخزينة الدولية

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق المبيعات.
• فهم عميق لأسواق الخزينة الدولية.
• القدرة على تطوير استراتيجيات المبيعات.
• مهارات اتصال مع العملاء الدوليين.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق مبيعات الخزينة الدولية.
• تطوير استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات.
• متابعة أداء الفرق وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء المبيعات.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

6. محاسب صندوق

المهارات:

• مهارات محاسبية دقيقة.
• فهم عميق لأنظمة المحاسبة المالية.
• القدرة على استخدام برامج المحاسبة.
• الاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات اتصال مع الفرق المالية.

المسؤوليات:

• إدارة حسابات الصندوق.
• تسجيل المعاملات المالية بدقة.
• إعداد التقارير المالية.
• ضمان الامتثال للقوانين المالية.
• تنسيق العمل مع الفرق المالية.

7. مساعد أول – الائتمان المحلي

المهارات:

• فهم عميق لعمليات الائتمان المحلي.
• مهارات تحليلية لتقييم طلبات الائتمان.
• القدرة على استخدام برامج التحليل المالي.
• مهارات اتصال مع العملاء.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تحليل طلبات الائتمان المحلي.
• تقديم التوصيات لقرارات الائتمان.
• متابعة حسابات الائتمان.
• إعداد تقارير عن أداء الائتمان.
• تنسيق العمل مع الفرق المالية.

8. مدير تطوير الشبكة والمنتجات

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق التطوير.
• فهم عميق لتطوير المنتجات والشبكات.
• القدرة على تصميم استراتيجيات التطوير.
• مهارات اتصال مع الفرق التقنية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق تطوير الشبكة والمنتجات.
• تطوير استراتيجيات لتحسين المنتجات.
• متابعة تنفيذ خطط التطوير.
• إعداد تقارير عن أداء التطوير.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

9. مسؤول خدمة العملاء للشركات

المهارات:

• مهارات اتصال ممتازة مع العملاء.
• فهم عميق لاحتياجات العملاء الشركات.
• القدرة على حل المشكلات بسرعة.
• مهارات تحليلية لتقييم رضا العملاء.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تلبية طلبات العملاء الشركات.
• حل المشكلات المتعلقة بالخدمات.
• متابعة رضا العملاء وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء خدمة العملاء.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

10. مدير إدارة الأصول

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق إدارة الأصول.
• فهم عميق لعمليات إدارة الأصول.
• القدرة على تحليل البيانات المالية.
• مهارات اتصال مع الفرق المالية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق إدارة الأصول.
• تطوير استراتيجيات لتحسين إدارة الأصول.
• متابعة أداء الأصول وتقديم التوصيات.
• إعداد تقارير عن أداء الأصول.
• تنسيق العمل مع الفرق المالية.

11. نائب الرئيس – الائتمان الدولي

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق الائتمان الدولي.
• فهم عميق لأسواق الائتمان الدولية.
• القدرة على تحليل البيانات المالية.
• مهارات اتصال مع العملاء الدوليين.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق الائتمان الدولي.
• تطوير استراتيجيات الائتمان الدولي.
• متابعة أداء الفرق وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء الائتمان.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

12. نائب الرئيس، تطوير وتحليل ضمان الجودة للتدقيق العالمي

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق ضمان الجودة.
• فهم عميق لمعايير التدقيق والجودة.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات.
• مهارات اتصال مع الإدارة العليا.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة عمليات تطوير وتحليل ضمان الجودة.
• ضمان الامتثال للمعايير الدولية.
• تقديم التوصيات لتحسين الجودة.
• إعداد تقارير عن نتائج التدقيق.
• تنسيق العمل مع الفرق المختلفة.

13. مدير الميزانية المالية وتخطيط الأعمال

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق التخطيط المالي.
• فهم عميق لإدارة الميزانيات.
• القدرة على تحليل البيانات المالية.
• مهارات اتصال مع الفرق المالية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق التخطيط المالي.
• تطوير استراتيجيات الميزانية.
• متابعة تنفيذ الميزانيات.
• إعداد تقارير عن الأداء المالي.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

14. نائب الرئيس – ائتمان الشركات

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق ائتمان الشركات.
• فهم عميق لعمليات ائتمان الشركات.
• القدرة على تحليل البيانات المالية.
• مهارات اتصال مع العملاء.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق ائتمان الشركات.
• تطوير استراتيجيات الائتمان.
• متابعة أداء الفرق وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء الائتمان.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

15. نائب الرئيس لإدارة العلاقات المصرفية التجارية

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق العلاقات المصرفية.
• فهم عميق لأسواق الخدمات المصرفية التجارية.
• القدرة على تطوير استراتيجيات العلاقات.
• مهارات اتصال مع العملاء.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق العلاقات المصرفية التجارية.
• تطوير استراتيجيات لتحسين العلاقات.
• متابعة أداء الفرق وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء العلاقات.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

16. مدير أول – التقارير التنظيمية الدولية

المهارات:

• مهارات قيادية لفرق التقارير التنظيمية.
• فهم عميق للقوانين التنظيمية الدولية.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات.
• مهارات اتصال مع الإدارة العليا.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• قيادة فرق إعداد التقارير التنظيمية.
• ضمان الامتثال للقوانين الدولية.
• تقديم التوصيات لتحسين التقارير.
• إعداد تقارير عن نتائج التقارير.
• تنسيق العمل مع الفرق المختلفة.

17. موظف خدمة العملاء

المهارات:

• مهارات اتصال ممتازة مع العملاء.
• القدرة على حل المشكلات بسرعة.
• فهم عميق لاحتياجات العملاء.
• مهارات تحليلية لتقييم رضا العملاء.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تلبية طلبات العملاء.
• حل المشكلات المتعلقة بالخدمات.
• متابعة رضا العملاء وتقديم التغذية الراجعة.
• إعداد تقارير عن أداء خدمة العملاء.
• تنسيق العمل مع الفرق الأخرى.

18. مساعد أول – استشارات الامتثال والحوكمة

المهارات:

• فهم عميق لقوانين الامتثال والحوكمة.
• مهارات تحليلية لتقييم البيانات.
• القدرة على تقديم التوصيات.
• مهارات اتصال مع الفرق القانونية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تقديم استشارات حول الامتثال والحوكمة.
• تحليل البيانات المتعلقة بالامتثال.
• إعداد تقارير عن نتائج الاستشارات.
• تنسيق العمل مع الفرق القانونية.
• متابعة تنفيذ التوصيات.

19. مساعد – إصدار مخاطر البطاقة

المهارات:

• فهم عميق لمخاطر إصدار البطاقات.
• مهارات تحليلية لتقييم البيانات.
• القدرة على استخدام برامج التحليل.
• مهارات اتصال مع الفرق المالية.
• الاهتمام بالتفاصيل.

المسؤوليات:

• تحليل مخاطر إصدار البطاقات.
• تقديم التوصيات لتقليل المخاطر.
• إعداد تقارير عن نتائج التحليل.
• تنسيق العمل مع الفرق المالية.
• متابعة تنفيذ التوصيات.

 

خطوات التقديم للعمل في شركة مجموعة QNB

تابعنا علي مواقع التواصل الاجتماعي :

تيلجرام

لينكد ان