تجمع الشرقية الصحي السعودية يلزم منسوبيه بالعمل 9 ساعات يومياً بعد الانتقال لشركة الصحة القابضة

ألزم تجمع الشرقية الصحي كافة منسوبيه بالعمل لمدة 9 ساعات يومياً، في أعقاب انتقال الموظفين رسميًا إلى شركة الصحة القابضة، وذلك ضمن تنظيم جديد لساعات الدوام وتوحيدها بين جميع الأطقم العاملة في المراكز الصحية التابعة للتجمع. وجاء ذلك وفقاً لتعميم صادر عن وحدة مراقبة انتظام الموارد البشرية، يهدف إلى ضبط إيقاع العمل وضمان سير العمليات التشغيلية بشكل منتظم خلال المرحلة الانتقالية الجديدة للقطاع الصحي في المنطقة.

الدوام الرسمي لجميع الموظفين

وأوضح التعميم أن الدوام الرسمي لجميع الموظفين سيبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحاً وحتى الرابعة والنصف مساءً، دون أي استثناءات. وقد شمل القرار جميع الأطقم العاملة في التجمع، بهدف توحيد التوقيت الزمني بين الإدارات المختلفة والمراكز الصحية، وإلغاء أي اختلافات سابقة في جداول الدوام أو مواعيد بدء وانتهاء العمل. ويأتي هذا الإجراء لضمان الانتظام الوظيفي وتحقيق أقصى درجات الانضباط داخل المرافق الصحية، بما يعكس التزام الإدارة بتحسين جودة الخدمات المقدمة للمرضى والمستفيدين.

خطط العمل ستخضع لإعادة هيكلة

وأشار التعميم إلى أن خطط العمل ستخضع لإعادة هيكلة واعتماد الجداول بما يتوافق مع واقع الساعات التسع للدوام، وذلك لضمان تغطية العمليات التشغيلية على مدار الساعة دون أي تأثير سلبي على جودة الأداء أو استمرارية تقديم الخدمات الصحية. ويشمل ذلك كافة المناوبات والأقسام، بحيث يتم توزيع الموظفين بطريقة تضمن الاستمرارية والفاعلية في تقديم الرعاية الصحية لجميع المرضى.

الانضباط الوظيفي والحرص على تقديم الخدمات الصحية

وأكدت إدارة التجمع على ضرورة تقيد الجميع، قيادات وموظفين، بالمواعيد الجديدة والالتزام التام بما ورد في التعميم، مشددة على أن الالتزام بالساعات الجديدة يعد جزءاً أساسياً من نظام العمل، ويعكس الانضباط الوظيفي والحرص على تقديم الخدمات الصحية بأعلى مستويات الكفاءة. كما حذر التعميم من أي تجاوزات أو عدم الالتزام بالمواعيد، مشيراً إلى أن وحدات الرقابة ستتابع التطبيق على أرض الواقع لضمان الالتزام الكامل.

تنظيم ساعات العمل بما يتماشى مع المرحلة الانتقالية

ويهدف هذا الإجراء بشكل أساسي إلى تنظيم ساعات العمل بما يتماشى مع المرحلة الانتقالية لشركة الصحة القابضة، وتعزيز الانسيابية في أداء العمليات التشغيلية، سواء في المراكز الصحية أو المستشفيات التابعة للتجمع. ويأتي القرار كجزء من الجهود الرامية إلى تطوير بيئة العمل وضمان استقرار الموظفين، إلى جانب تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمترددين على المرافق الصحية في المنطقة الشرقية.

كما يُتوقع أن يسهم هذا التنظيم في تعزيز الكفاءة التشغيلية للقطاع الصحي، وتقليل الفجوات الزمنية بين المناوبات المختلفة، ما يضمن تقديم خدمات طبية متواصلة وفعالة. ويعكس القرار التزام الإدارة العليا في التجمع بتطبيق سياسات واضحة وموحدة لإدارة الموارد البشرية، مع مراعاة احتياجات الموظفين ومتطلبات تقديم الخدمة بشكل مستدام.