تعرّف على حجم إسهامات الذكاء الاصطناعي من قِبل العمال المهمين في عام 2025

في خضم التسارع الرقمي الحالي، أصبحت الشركات في مختلف القطاعات تضع أولوية عالية لمهارات الذكاء الاصطناعي لدى موظفيها، حيث تبرز هذه المهارات كعائق رئيسي في جذب العاملين، ما دفع أرباب العمل لتقديم زيادات ملحوظة على الرواتب في محاولة لجذب أصحاب الكفاءات المتميزة بمجالات الذكاء الاصطناعي. وتلقي عدة دراسات عالمية الضوء على هذا التحول، كاشفةً عن مستوى العلاوات التي تمنح مقابل المهارات الرقمية المتقدمة في أدوار تتخطى التكنولوجيا التقليدية.

ترتكز موجة الاهتمام هذه بنمو الأجور على تزايد الحاجة لفجوة المواهب، في ظل توجه الأعمال نحو الأتمتة وتغير سوق التوظيف العالمي، حيث يؤكد الخبراء أهمية الإلمام بالذكاء الاصطناعي كشرط جديد للمنافسة في سوق العمل المعاصر.

مزايا امتلاك مهارات الذكاء الاصطناعي

يحصل العاملون ممن يمتلكون خبرات الذكاء الاصطناعي على مجموعة من الامتيازات التي عززت جاذبية هذه المهارات في الأعوام الأخيرة:

• توفر فرص للترقية أو انتقال أسرع داخل المؤسسة.
• علاوات سنوية أعلى مقارنة بأقرانهم ممن يفتقرون لهذه الكفاءات.
• تجاوز قيمة شهادات ماجستير في مجالات أخرى فيما يخص أثرها على الأجور.
• أولوية في المنافسة على وظائف مرموقة ومتنوعة.

حوافز الأجور والاتجاهات الحديثة

تكشف البيانات من عدة دراسات حديثة عن تفاصيل المبالغ الإضافية التي تعرضها الشركات للمرشحين المتمتعين بمهارات الذكاء الاصطناعي ونتائج تحليل الأسواق العالمية:

• الدراسة التي أجرتها Lightcast أظهرت أن متوسط العلاوة للوظائف التي تتطلب مهارتين أو أكثر في الذكاء الاصطناعي قد يصل إلى 43% إضافية على الرواتب، أي ما يقارب 18 ألف دولار سنويًا.
• وفقًا لمؤشر رواتب وظائف 2025 من PwC، العمال المتمرسون في الذكاء الاصطناعي قد يحصلون على أجور أعلى بنسبة تصل إلى 56% مقارنة بالعام الماضي.
• بالنسبة لمن يمتلكون شهادات الذكاء الاصطناعي، أشارت أبحاث Foote Partners إلى فروق في العلاوات، حيث يحصل أصحاب الكفاءات العملية على زيادة ما بين 19% إلى 23%، مقابل 9% إلى 11% فقط لحاملي الشهادات النظرية.
• في المملكة المتحدة، بينت بيانات CIO Dive أن شرط مهارات الذكاء الاصطناعي يرفع الأجر بنسبة تتجاوز 23%، متغلبًا على أثر شهادة الماجستير على الرواتب، فيما يتخلف عن حوافز الدكتوراه (33%).

دوافع الطلب وأبرز المخاوف

يفسر محللون ارتفاع قيمة هذه المهارات بتغير نماذج التوظيف واعتماد الشركات على ثقافة “الاقتصاد الأول للمهارات” بدلًا من الاعتماد على المؤهلات التقليدية وحدها، لكن يظل هذا التحول مصحوبًا بعدد من القضايا المحتملة:

• نقص شريحة واسعة من القوى العاملة من المهارات اللازمة لمواكبة المتغيرات الرقمية.
• انحسار دور الشهادات الجامعية التقليدية عند المقارنة بالمهارات التطبيقية في الذكاء الاصطناعي.
• تأثر الإنصاف في سوق العمل في ظل ارتفاع الطلب على الكفاءات القليلة.
• تعرض قطاعات غير تقنية لتعطيل جديد مع أتمتة مجالات التسويق، والموارد البشرية، والتعليم، والتمويل.

هذا التحول العالمي بات يدعم فكرة أن الذكاء الاصطناعي لم يعد حكرًا على التقنيين بل أصبح ركيزة في كافة المجالات المهنية، وفي تفاصيل التطورات الأخيرة، أكدت تقارير عالمية أن من يمتلكون هذه المهارات تزيد فرصهم بالحصول على رواتب تنافسية وبيئة عمل جاذبة، بينما قد يواجه الآخرون صعوبات في التكيف مع المكانة الجديدة التي تتطلبها قطاعات الأعمال، ويشار إلى أن غاية السعودية سلطت الضوء أيضًا على أهمية تبني الموظفين لهذه المهارات لضمان استمرارية التنافسية في المستقبل.