رسمياً وزارة العمل العُمانية تعلن استقبال طلبات التوظيف “الجنسين” وفق هذه الشروط والأوراق

أعلنت وزارة العمل عن طرح مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية الجديدة، حيث بلغ إجمالي الوظائف المعلنة 1681 وظيفة شاغرة في مختلف التخصصات والمستويات الوظيفية، ويأتي هذا الإعلان (رقم م1 / 2026) ضمن مساعي الوزارة المستمرة لتوفير فرص العمل للمواطنين الذين يستوفون الشروط المحددة في وحدات الجهاز الإداري للدولة.

وزارة العمل العُمانية

حددت الوزارة مدة زمنية لاستقبال الطلبات، حيث يبدأ التسجيل من يوم السبت الموافق 21 فبراير 2026، ويستمر حتى نهاية الدوام الرسمي ليوم الخميس الموافق 5 مارس 2026. وأكدت الوزارة أنه لن يُنظر في أي طلب يُقدم بعد انتهاء فترة التسجيل المحددة.

طرق التقديم في وزارة العمل

كما قدمت وزارة العمل تسهيلات في عملية التقديم عبر توفير ثلاثة مسارات تقنية لضمان سرعة وصول الطلبات وتدقيقها، وهي على النحو التالي:

• الرسائل النصية القصيرة عبر إرسال رسالة نصية بصيغة (AJ رقم المدني#رقم الوظيفة) إلى الرقم 80057 لمشتركي عمانتل وأوريدو.
• التسجيل مباشرة من خلال الموقع الإلكتروني لبوابة الوزارة الرسمية.
• استخدام تطبيق معاك الخاص بالوزارة لتقديم الطلبات ومتابعتها بسهولة.

الشروط العامة للتقديم على الوظائف

وضعت الوزارة مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب توفرها في المتقدم لضمان قبول طلبه، ومنها:

• أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك، ولم تصدر ضده أحكام نهائية في جرائم جنائية أو أخلاقية إلا بعد أن يُرد إليه اعتباره.
• يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عاماً (وفقاً لتاريخ نشر الإعلان).
• ألا يكون المتقدم من المحالين إلى التقاعد من الجهاز الإداري للدولة أو ممن تم فصله بقرار تأديبي منذ أقل من ثلاثة أعوام.
• في حال الاستقالة من جهة حكومية أو شركة تساهم الدولة فيها بنسبة 40% أو أكثر، يجب مرور سنة على تاريخ الاستقالة.
• ضرورة أن يكون المتقدم لائقاً طبياً وقادر على أداء الوظيفة، ويجتاز الاختبارات أو المقابلات المحددة.
• لا يشغل المتقدم حالياً وظيفة في وحدات الجهاز الإداري سواء كانت مدنية، عسكرية، أو أمنية.
• يُسمح للمتقدم باختيار وظيفة واحدة فقط من بين الوظائف المُعلنة.

آلية المفاضلة والاختيار للمقابلات والامتحانات

تعتمد وزارة العمل العُمانية نظام دقيق للمفاضلة بين المتقدمين وفقًا لنوع الوظيفة والمؤهل العلمي، وذلك على النحو التالي:

• أولاً: الوظائف التي تتطلب إجراء امتحان مكتوب، نوع الوظيفة، عدد المرشحين للمقابلة، معايير المفاضلة، وتعلن للذكور والإناث على حد سواء، مع تخصيص 25 مرشحاً لكل نوع.
• أما الوظائف التي تتطلب مقابلة شخصية، يتم اختيار 10 مرشحين من كل نوع (للجنسين) أو 20 مرشحاً لنوع معين بناءً على أقدمية المؤهل العلمي.