نظام التامينات الاجتماعية الجديد اشتمل على عدد من التعديلات على النظام القديم وهي تستهدف الارتقاء بمنظومة التأمينات الاجتماعية بشكل متكامل، وذلك حتى يتمكن المواطنين من الاستفادة من التعويضات بعد بلوغ عمر المعاش أو عند التعرض للأخطار المهنية أثناء أداء العمل وغيرها من الحالات التي يدعهما النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية.
اشتمل نظام التامينات الاجتماعية الجديد على قسمين من التعويضات وهي التعويضات المقدمة لأصحاب المعاشات في حالات الشيخوخة والعجز والوفاة، والقسم الآخر هو التعويضات المقدمة للمتضررين من الأخطار المهنية أو إصابات العمل المختلفة، ويمكن أن يشمل النظام الجديد المزيد من التعويضات فهو يتضمن مفاهيم أكثر توسعاً من نظام التأمينات الاجتماعية القديم.
والمقصود بالتعويضات هي البدلات أو المميزات التي يحصل عليها المستفيدين مثل المعاشات النقدية والخدمات العلاجية وغيرها، ويحصل عليها جميع المشتركين بنظام التأمينات الاجتماعية من النساء والرجال بشكل إجباري أو اختياري وافقاً لكل فئة، فالاشتراك الإجباري يكون للعاملين في القطاعات العامة والخاصة، والاختياري بكون لمن يعلون بالمهن الحرة أو من يزاولون الأنشطة التجارية والصناعية المختلفة.
من هم المستثنون من نظام التامينات الاجتماعية الجديد
من الفئات التي تم استثنائها من نظام التامينات الاجتماعية الجديد ما يلي:
العاملين الأجانب والمبعوثين الدوليين والسياسيين، ومن يمارسون العسكرية من الأجانب.
التابعين للشرطة والقوات المُسلحة ولم نظام خاص بالمعاش التقاعدي.
العمال الزراعيين والعاملين بالرعي فيما عدا المشمولين في نظام العمل من العاملين في المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة وفق المعايير والضوابط واللوائح.
الخدم في المنازل.
البحارة والصيادون فيما عدا من يخضعوا منهم لنظام العمال، وأيضاً العاملين التابعين للشركات البحرية ومؤسسات الصيد المعتمدة وفق قانون العمل.
الموظفين الأجانب الذين يُعينون لدة محددة للعمل في البلاد فيما لا يزيد عن ثلاثة شهور.
العمالة التي تعمل من منازلها وهي معروفة بسام عمالة الاستصناع.
أفراد العائلة التابعين لصاحب العمل والذين يقدموا الخدمات بشكل ذاتي.
تعويضات الأمراض المهنية وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد
تضمن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد عدد من الأمراض المهنية التي يمكن لأصحابها الحصول على تعويضات من نظام التأمينات، وقد جاءت على النحو التالي:
التعويض في حالة العجز الجزئي( المستديم)، في هذه الحالة يتم صرف عائد شهري للعامل بقيمة 100% من متوسط أجر آخر ثلاثة شهور تسبق الإصابة مع معونة نسبتها 50% وفق ما تقرره اللجنة الطبية المُختصة، وبقيمة قصوى 3500 ريال يتم إضافتها مع العائد.
التعويض في حالة الوفاة: يكون مستحقاً لأفراد عائلة صاحب المعاش عند وفاته وهو ما زال في العمل بشرط تواجد فترة اشتراك ثلاثة شهور بشكل متصل وستة شهر بشكل متقطع.
التعويض في حالة وفاة صاحب المعاش عند تعرضه لإصابة عمل أو حدوث انتكاسة له بشبب هذه الإصابة، أو حدوث مضاعفات نتيجة لها.
التعويض مكفول أيضاً في حالة تعرض صاحب المعاش للعجز الكلي، مع صرف جميع المستحقات للموظف كما حددها نظام التامينات الاجتماعي الجديد.
نسبة الخصم في التأمينات الاجتماعية
يصل معدل الاشتراك في تأمين الأخطار المهنية إلى 2% من قيمة راتب المشترك، ومن يقوم بسداد القيمة هو صاحب العمل، وقد تزيد هذه النسبة إلى الضعف بالنسبة لصاحب العمل الذي يرفض الانصياع للشروط والتعليمات المحددة بشأن سلامة وصحة العاملين لديه، كما أن نسبة الخصم من التأمينات الاجتماعية بالنسبة للمقيمين أو غير السعوديين فهي 2%
لم تجد ما تبحث عنه!
بينما تصل نسبة الاشتراك بالنسبة إلى السعوديين إلى 18%، ويُطبق فرع الأخطار على المواطنين السعوديين والمقيمين بنسبة 2%، وتصل نسبة تأمين التعطل عن العمل المطبق على السعوديين إلى 1.5%، والنسبة التي يتحملها المشترك بالمعاشات 9%، ويتحمل صاحب العمل 9%، وعند الاشتراك في برنامج ساند يدفع صاحب العمل نسبة 0،75%، والمشترك يدفع نفس النسبة طبقاً لنظام التأمينات الاجتماعية.
الحد العمري للاشتراك في التأمينات الاجتماعية
وضحت التأمينات الاجتماعية الحد العُمري الأدنى للاشتراك في النظام التأمينات الاجتماعية التابع لها وهو 15 عام على الأقل، حتى عمر التقاعد وهو 60 عام، ويُشترط توافر 120 شهر من الاشتراك، أو الحد الأدنى المطلوب وهو 60 شهر، ويتم إضافة فترة اعتبارية لتكملة 120 شهر، وبالنسبة للتقاعد المبكر فيشترط توافر 300 شهر من الاشتراك، وأن تكون هذه الفترة مشمولة بتغطية نظام التقاعد.
انا اسماء انور كاتبة متخصصة في الشأن العربي، اكتب عن الاستعلامات والمنصات الحكومية والتعليمية على موقع غاية التعليمية الالكتروني، كاتبة ومدربة كتابة محتوى باللغة العربية، وبين حين والآخر أقوم بعمل ورش عمل تدريبة لكُتاب المحتوى الجدد.
