الأربعاء, 14 ذو القعدة 1440 هجريا.
الظهر
12:27 م

احدث الموضوعات

مدير تعليم حائل د. يوسف الثويني :سفراء حماة الوطن هم أهلنا وأبناؤنا

مدير تعليم مكة المكرمة يزور معرض منجزات الدارسات في الحملة الصيفية

جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية تستضيف المعسكر التدريبي لبرنامج رواد التقنية

تعليم حائل يستقبل سفراء وسفيرات حماة الوطن أبناء منطقتي نجران وجازان

تعليم عنيزة يقدم برنامجًا نوعيًا للمعلمين والمعلمات حول “تلعيب التعليم”

جامعة الملك عبدالعزيز تُناقش تأطير التعاون البحثي ونقل التقنية مع جامعة بتروناس الماليزية

قطاعات جمعية الكشافة تؤهل منسوبيها لتقديم خدمة أفضل لضيوف الرحمن

” جامعة أم القرى ” 137 برنامجاً للدراسات العليا وإلغاء شرط (التوفل) في التخصصات النظرية

جامعة الأميرة نورة تبحث في إنشاء أول فحص سمع للأطفال باللغة العربية

انتهاء خطة التدقيق للدفعة الأولى من تأهيل جمعيات حائل لاعتماد الآيزو

د.محمد المقبل ود.تهاني البيز يتفقدان البرامج التدريبية لمشروع تطوير التربية الخاصة

وزير التعليم يوجه بتحسين مستويات 7371 معلماً ومعلمة إلى الخامس والسادس

التعليقات: 0

تعليم ينبع يدشن أعمال الملتقى الأول للتميز للارتقاء بمستوى الأداء

تعليم ينبع يدشن أعمال الملتقى الأول للتميز للارتقاء بمستوى الأداء
https://gaya-sa.org/?p=175969
غاية التعليمية
عبدالله الشمري

دشن مساعد مدير التعليم بمحافظة ينبع سليم بن عبيان العطوي، اليوم في قاعة رضوى للاحتفالات، فعاليات الملتقى الأول للتميز تحت شعار (ينابيع التميز)، والذي نفذهُ مركز التميز بالمحافظة برعاية شركة “سامرف” ، بهدف تشجيع فئات المجتمع التعليمي، وإبراز دور المتميزين علميًا وإداريًا وتكريمهم ودعمهم، ونشر الممارسات التعليمية والإدارية المتميزة للارتقاء بمستوى الأداء، وذلك بحضور مدير مركز التميز سامي حسن الأنصاري ، ومسؤولة العلاقات العامة والمسؤولية الاجتماعية بشركة سامرف رانيا عمر سفر ، وعدد من الشخصيات الأكاديمية بجامعة طيبة والكلية الجامعية بينبع الصناعية ، ونخبة من القيادات الإشرافية بتعليم ينبع .

بدأ الحفل الخطابي الذي أُقيم بهذه المناسبة بالقرآن الكريم ثم كلمة لمساعد مدير التعليم، أوضح فيها أن جائزة التعليم للتميز قد أوجدت حراك كبير في الميدان التعليمي والإداري وهي تعمل على إيجاد بيئات تعليمية متميزة قادرة على تحقيق رؤية الوطن .

و أكد “العطوي” على اتخاذ منهجية التميز في جميع الممارسات والعمليات في العملية التعليمية وفِي الميدان التعليمي وتحفيز منسوبي ومنسوبات التعليم على تحسين وتجويد الأداء وفق معايير التميز .

و أضاف “العطوي” أن رأس المال في ثقافة التميز هو حرص العاملين أنفسهم، على أن يكونوا متحفزين ومتحمسين، على أن يكون الإبداع والابتكار في تحسين جميع الممارسات الفنية والإدارية الرامية إلى تحقيق مخرج تعليمي نوعي .

تلاها كلمة لمدير مركز التميز أوضح فيها أن الملتقـى يتضمـن أوراقًا علمية متخصصـة فـي مجالات التميز واوجه رعايته ، و عمد المركز من خلالها إلى استثمار الطاقات الفكرية والإبداعية للفائزين والفائزات في الجوائز الوطنية والإقليمية والعالمية فــي محافظـة ينبـع، إيمانًا بأهمية التحفيـز والتقدير لكل مـن اتخـذ التميز مسـلكًا حقيقيًا له فـي حياته العلمية والعملية.

عقب ذلك تم تكريم الفائزين والفائزات بجائزة التعليم للتميز في دورتها التاسعة، والتي شملت فئات ( التميز المؤسسي- التميز المدرسي- فئة المشرف- المبادرات والتجارب- فئة المعلم- فئة الموظف الإداري- فئة رائد التعليم- التجارب المتميزة التعليمية- فئة الطالب)

هذا و تطرق المشاركون في جلسات الملتقى لاستعراض عدد من أوراق العمل تناولت محاور : جائزة التعليم للتميز وتطلعات مستقبلية، استدامة التميز في البيئة التعليمية و الإدارية ، مدى الارتباط بين مؤشرات منظومة الأداء الإشرافي والمدرسي ومعايير جائزة التعليم للتميز لفئة المعلم، تجربة ممارس لجائزة التعليم للتميز، نشر ثقافة التميز والتحفيز في بيئات التعلم، الإبداع والابتكار المؤسسي في البيئات التعليمية وفق رؤية 2030، استراتيجيات التحسين المستمر للمبادرات والتجارب وأثرها على التميز واستدامته في المؤسسات التعليمية، أفكار أولية لتأصيل المبادرات المستدامة، كما تضمن اللقاء تقديم ورشتين لفئة التميز المدرسي(القائد/ة، المدرسة) وفئة المعلم ، واختتم الملتقى بتقديم الدروع التذكارية والتقديرية للراعي الرسمي للملتقى شركة “سامرف” والراعي الذهبي مؤسسة “ملاذ للديكور” .

التعليقات (٠) أضف تعليق

التعليقات مغلقة